第10期

衡阳市中心医院管理年活动办公室编       二00六年三月二十八日

                                                                              
◇2006年卫生部对医院管理年活动的重点要求……………………………（1）
◇活跃职工文化生活  增强医院凝聚力
——记我院“三·八”国际妇女节拔河比赛 ………………………（2）
◇我院表彰“芙蓉标兵岗”、“芙蓉十佳明星” ……………………………（3）
◇立足岗位建功   展现女性风采
——衡阳市中心医院危重监护病房 …………………………………（3）
◇赵素寒同志事迹介绍 ………………………………………………………（5）
       2006年卫生部对医院管理年活动的重点要求
一、继续推动“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院管理年活动深入开展。召开“医院管理年”工作年度总结会，总结交流2005年度医院管理年活动经验，部署2006年度工作。巩固医院管理年活动的成果，全面推进医疗质量评价和检查监督工作，完善“国家医疗质量保证和持续改进体系”建设，逐步建立规范医疗行为、提高医疗质量和确保医疗安全的评价检查制度和长效机制。
二、加强对医疗技术临床应用的管理。包括医疗技术的准入、适宜性和安全性及有效性的评价，重点加强器官移植技术临床应用的管理，对医疗机构开展器官移植工作在全国合理布局、严格准入、规范行为。
三、加强对合理用药的监督管理。继续贯彻落实《抗菌药物临床应用指导原则》和《处方管理办法》，进一步加强抗菌药物临床应用监测网和细菌耐药监测网建设，充分发挥监测网作用；开展临床合理用药知识培训，促进临床合理用药；逐步推行临床药师制。
四、加强性病诊疗机构的管理，规范性病诊疗服务行为。规范体检活动，维护体检服务市场秩序。
五、继续完善医师资格考试和注册、管理制度。强化对医师执业行为的监督管理、开展专科医师准入试点工作。
六、加强医疗机构准入管理，进一步规范医疗机构的设置审批和执业登记。严格医疗机构校验。
七、进一步推动建立医疗机构信息公示制度，落实全国医疗机构数据库及网上公示工作，加强社会对医疗机构的监督。部署开展对医疗机构的法定许可事项进行全面清理、自查。
八、加强对医疗机构的重症监护室、急诊室、手术室等重点部位的医疗安全管理。
九、继续建立国家临床实验室质量控制和管理体系，加强临床实验室的质量管理和安全监管。
十、进一步加强医院感染管理。组织开展专项检查，加强全国医院感染监控网建设。
十一、继续编辑出版《临床技术操作规范》、《临床诊疗指南》分册。
                 （管理年办公室）

我院表彰“芙蓉标兵岗”、“芙蓉十佳明星”
为了深入贯彻“三个代表”重要思想，结合医院管理年活动，倡导良好职业道德，强化服务意识，树立医务人员爱岗敬业、文明行医、乐于奉献的先进典型，激励广大医务人员为医院发展做出更大贡献，提高医疗服务的社会满意度，提升女职工的学习力，创新力和凝聚力，院党委决定“三·八”妇女节在全院女职工中评选“芙蓉标兵岗”三个及十位“芙蓉十佳明星”，通过科室推荐，党委会研究决定，对下列“芙蓉标兵岗”和“芙蓉十佳明星”予以表彰。
一、芙蓉标兵岗
重症监护病房（ICU），市总工会表彰   肿瘤内科  神经外科
二、芙蓉十佳明星
赵素寒（市总工会表彰） 段晓秋  谢俊琴  阳少云  马志伟     罗淑君  李艳娟  文  静  曾惠莲  颜  滢        （院党委、工会）
活跃职工文化生活  增强医院凝聚力
——记我院“三·八”国际妇女节拔河比赛
为隆重庆祝“三·八”国际妇女节，丰富职工群众的文化生活，院工会在3月2日组织举办了全院男女职工拔河比赛。经过紧张激烈的角逐，来自外科分工会的男队和后勤分工会的女队，一举获得比赛的胜利，取得了第一名的好成绩。机关分工会的男、女队获得了第二名；外科分工会女队和门诊医技分工会男队获得第三名。 
（王恩萍）

 
——记衡阳市中心医院危重监护病房
衡阳市中心医院危重监护病房成立于1999年1月，现有医护人员21人，除了4位男医生外，其余17人护理人员都是女职工，占全科职工比例81%。17名护理人员中大学本科学历2人，大专学历12人，只有3名护士是中专学历。其中9名护理人员取得了护师以上的专业技术职称。
危重监护病房的女职工深入贯彻落实“三个代表”重要思想，结合医院管理年活动，倡导树立良好的职业道德，强化服务意思，树立医护人员爱岗敬业、乐于奉献的精神。同时开展了提升女职工的学习力、创新力和凝聚力，争创“芙蓉标兵岗”的活动。在2005年出色地完成了全年的各项工作任务，业务收入达400万元。受到了院领导及广大患者、家属的好评。
制定目标 开拓新视点  为了帮助女职工树立“四自”精神，快马加鞭适应新形势发展的需要，我们在病房开展了“三步走”的方法：一是开展每周一次业务知识讲座，提高护理人员的整体素质。我们在科内广泛开展深静脉置管术，气管插管术的学习，现科内60%的女职工都能熟练地操作这些项目，使护理人员增强了学习意识、竞争意识。二是开展讨论，启发自我思考。我们针对个别护士自我上进、自我修养等方面存在的不足，开展了“女性形象的讨论”，科室个别以前热衷于麻将的同志，通过学习意识到自己存在的不足，从麻木中觉悟。并引导大家对未来三年的自我发展进行设计。三是提出目标，自我不断加压。每位女职工根据自身情况制定了三年达标目标，计划在学历、晋职、技术革新、工作创新等方面上新台阶。目标是行动的指南，大家时时勉励自己，超越自我。
强化培训 切实抓重点  文化技能和创新能力是提高女职工素质的重点，每位护理人员利用业余时间参加了医院组织的计算机知识培训班学习，全科护理人员通过了医院的“三基”操作考试。护师雷芳在全市组织的护理“三基”操作比赛中，获得“全市护理技术能手”的称号，同时我们积极参加医院组织的各项活动，在院歌比赛取得了第一名；医院“健美操”比赛取得第二名；“医德医德风”知识抢答取得了第三名的好成绩。
二是引导女职工自学。我们对全体护理人员发出了学习成才的倡议，即倡议大家每年年初写一份新年发展计划；每月参加一次医院组织的“三基”操作；每周科室组织一次业务知识学习；每天记住一题的活动。
三是开展危重病人抢救技能竞赛。危重监护病房对护理人员的整体素质要求更高，我们积极开展形势多样的岗位练兵和技术比武活动，通过一系列学习竞赛活动，科内护理人员的基本技能操作水平大大提高。
四是力求岗位创新。为了使广大护理人员的增强创新意识，提高创新能力，我们提出了“三新”的竞赛要求，即要求护理人员掌握一门新技术，学懂一门新知识，获得一条新经验。
通过参加争创“芙蓉标兵岗”竞赛活动，全体医护人员的精神面貌和工作作风发生了巨大的变化，我们的一些做法先后受到卫生局和医院的肯定。
在知识经济时代，知识成为推动经济发展的核心财富。女性在社会中扮演着重要的角色。我们将努力探索，不断创新，全科成员整体超越。
                                             （院党委、工会）

 
赵素寒，女，50岁，湖南衡山县人。1972年参加工作，1980年毕业于苏州医学院医疗系，同年分配到衡阳市中心医院。1985年5月晋升为主治医师，1997年晋升为副主任医师，现任衡阳市中心医院老干科副主任。1996年她所在的老干科被市总工会授予“模范职工小家”的称号，1999年老干科又被省总工会授予“模范职工小家”的称号。
老干科是衡阳市中心医院的重点科室，短短几年，已发展成为市内同级医院具有先进水平的重点科室，这其中离不开赵素寒主任及全科医务人员多年的勤奋工作。她热情为病人服务，不管白天还是深夜、不论酷暑还是寒冬、不论熟人或是生人、不论高低贵贱；她对病人一视同仁、关怀备至、体贴入微，把每一个日日夜夜都无私地奉献给了自己热爱的医疗卫生事业。30多年的从医生涯，她秉承为医学事业奉献终身的追求，勤于观察，深入探索，不断总结，勇于创新。
2005年11月29日凌晨2时，晚期食道癌病人蒋伟毅病情发生了突变，已熟睡的赵素寒副主任急忙从床上起来，赶到了病房，和同事们一起加入了紧张的抢救工作。经过4个多小时的紧张抢救，蒋伟毅老人脱离了危险，赵素寒脸上露出了满意的微笑，然而，这一天并不是她值二线班，象这样的事情是经常发生的。                     （院党委、工会）