积极践行职业精神  构筑宽松职业环境
着力提升全院医师自豪感、荣誉感、归属感
——在衡阳市中心医院庆祝首届“中国医师节”会议上

衡阳市中心医院院长  申惠龙
2018年8月17日

全院医师同志们：
    今天，我们隆重集会，目的是庆祝首届“中国医师节”，表彰从医30周年医师，慰问全院医师，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新时期职业精神，主动向社会发声，构筑宽松的职业环境，着力提升医师的职业自豪感、荣誉感和归属感，激发广大医师爱岗敬业、爱岗创业的热情。首先，我代表全院干部职工，向医院全体医师同志们致以节日的祝贺！下面，我讲四点意见，与大家共勉。
    一、设立“中国医师节”是人心所向、大势所趋
    去年11月，国务院批复同意自2018年起，将每年8月19日设立为“中国医师节”，这是我国设立的第四个行业性节日，也是继“护士节”之后为医务工作者专设的又一个节日。2016年8月19日，新世纪以来第一次全国卫生与健康大会在北京召开，会议提出要把人民健康放在优先发展的战略地位。把“中国医师节”定在8月19日，意义独特，既体现了党和政府对1100多万卫生健康工作者的关怀与肯定，也契合了提升卫生水平、打造健康中国的民众诉求，是人心所向、大势所趋。
    设立“中国医师节”，是对广大医师不忘初心、救死扶伤的最好致敬，也是对医师奋发向上、严以自律的激励和鞭策。有人类就有疾病，有疾病就离不开医师。医师维系着人的生存和发展，呵护着人的生命和健康，是与人民的身心健康和幸福生活结合得最为紧密的职业。为救死扶伤、保障人民生命健康的医师们设立一个专属于自己的法定节日，是让医师们感受职业高尚、享受节日快乐、增强工作自豪感的必要之举。同时，也是督促每一位医师树立自尊自爱、奋发向上的精神，遵守行业操守和准则，坚定职业道路，提高职业水准，不辜负“性命相托”的重大责任。
    设立“中国医师节”，是营造尊医、重医社会氛围，构建和谐医患关系的新起点。当前，中国医师的执业状况不容乐观，工作压力大，医疗纠纷多，伤医事件时有发生，医患关系没有有效缓和。在这样的医疗生态环境下，设立“中国医师节”，引导全社会、各阶层尊重医学、敬畏生命、理解医师，对于提高医师的社会地位，改善医师的职业环境，改善医患关系都意义深远。
    二、医师为社会所做的贡献是奉献之举、智慧结晶
    古人说，不为良相，则为良医。衡阳市中心医院是一家有着116年光荣历史的老院、名院，一代又一代“仁济”人薪火相传，积淀了深厚的医院文化，创造了一个又一个生命的奇迹。医院走过的每一步光辉历程，都凝结了广大医师的辛勤和汗水，都集聚了广大医师的智慧和奉献。在重大传染性疾病救治、抗击非典、抗震救灾、洪灾、冰灾、车祸、矿难等突发公共卫生事件救援中，在援非、援藏、援疆的医疗援助中，在扶贫攻坚、普及健康知识、宣传人道精神、文明创建等社会公益活动中，在重大活动、重要接待等医疗保障中，衡阳市中心医院一代又一代的医师，以爱国爱岗的高尚情操、以无所畏惧的牺牲精神、以攻坚克难的巨大勇气，为保障人民群众生命安全和身体健康作出了重大贡献，为推进健康衡阳建设、保障衡阳经济社会健康发展作出了重大贡献。
    在我院的医师队伍中，有老当益壮、经验丰富的老专家、老教授；有年富力强、勇挑重担的中青年砥柱；有崭露头角、跃跃欲试的新兴力量，组成了我院最为宝贵的人才队伍。一大批有情怀、有抱负的医者，在工作中展现了优秀的专业素养、大爱情怀，得了社会各界的高度赞扬和认可。在这个优秀的群体中，有全国劳模陈业煌，有省劳模杨长杰、段晓秋，有“中国好医师”、湖南好人柏太柱、“湖南好医师”廖金文、“衡阳好医师”刘军，有“全国卫生系统先进工作者”尹军，有全国卫生系统先进工作者、湖南省抗击非典先进个人、衡阳市抗击“非典”优秀共产党员詹济舟，有省卫生系统先进工作者刘志伟、周诗仁，有享受市政府特殊津贴专家、“衡阳名医”、金牌医生李珍发，有衡阳市五一劳动奖章获得者谭曙光，有“援外医疗队优秀队员”彭孝清、柳伟林、邓钊晋，有全市卫生系统优秀共产党员欧阳茴香。
    医院广大医师在攀登医学高峰、攻克疑难杂症方面敢为人先，取得了一系列突破，3年来，先后有颈椎后路单开门带线铆钉固定椎管扩大成形术、膝关节置换术、三维标测技术下的阵发性房颤射频消融术、右心室间隔部起搏技术、全腔镜食管癌根治术、白内障超声乳化+多焦点人工晶体植入术、产后盆底康复技术、自锁托槽牙齿正畸术、多模式术后镇痛的临床应用等200多项新技术新项目在临床广泛运用，多个项目填补省、市空白，极大造福人民群众。
    三、为医师构筑良好的职业环境是政府要求、医院职责
    新班子上任以来，全院上下凝心聚力，进一步重视人才引进和培养，医疗技术水平进一步提高，就医环境明显改善，专科建设强力推进，社会美誉度不断提升，这一切成绩的取得都与战斗在救死扶伤第一线的广大医师们密不可分。为了构筑宽松的职业环境，让医生工作有尊严、生活有地位，医院领导班子尽其所能，推出了一系列人性化管理措施：落实了周六、周日双休制度；出台了《决策咨询专家委员会及医疗技术专家委员会管理办法》，发挥医疗专家在医院管理决策中的重大作用；在政策纪律允许范围内，提升职工待遇，2017年，医院绩效工资比例从总收入的9.5%提高到12%，在职人员工资奖金较2016年增长11.38%；经过积极争取，医院进入首批“人才雁阵”计划，市委市政府对新引进硕士研究生每月发放2000元补助，一个周期为3年；出台了科研奖励办法，积极鼓励医学科研；目前，医院领导正在积极汇报，争取进入衡阳市公立医院改革试点单位，以打破医院绩效工资改革束缚，努力提高职工待遇。
    在提高经济待遇的同时，医院通过评选“仁济名医”、推荐先进典型、宣传先进人物和技术、协调处理医患纠纷等途径，想方设法提高全院医师的知名度、美誉度，可以说，我们医院正在积极努力为广大医师构筑一个有尊严、有发展、有幸福感的职业环境。
    四、当一个德才兼备的好医师是群众所需、社会所盼
    2016年全国卫生与健康大会提出了“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新时期职业精神，既是对我国广大医务工作者的充分肯定，也是对大家提出的职业要求。可以说，当一个德才兼备的好医师，是群众所需、社会所盼，作为医师，我们要积极担当、切实作为，主要是要做好以下几个方面：一要重德。“德不近佛者不可以为医”，从医者先修医德。我们要积极践行新时期职业精神，恪守医师的神圣职责，大力弘扬新风正气和行业风尚。继续巩固“视医德为生命、待病人如亲人”主题教育活动成效，全心全意为病人服务，牢固树立廉洁行医红线意识，自觉抵制不良风气的腐蚀，为医院营造一片风清气正的和谐发展环境。二要精术。医疗技术水平如逆水行舟，不进则退，为医者需要勤学苦练，才能精进不休。广大医师要积极探索医学前沿，加强业务学习，及时与国内外新技术接轨，鼓励医师差异发展，形成个人特色与风格，探索开展有特色的新技术新项目，特别是有填补“空白”意义的治疗项目。三要勤研。科研能力是为医者的重要指标。医院已出台《鼓励科研奖励办法》，希望广大医师抓住机遇，积极申报科研课题、开展医学科研，在高层次医学刊物上发表论文，锤炼科研能力，在全院营造浓厚的科研氛围，提升医院综合竞争力。
    全院医师同志们，我们是推动医院发展的生力军，是维护广大群众生命安全和健康的“守护者”，让我们以强烈的职业自豪感、荣誉感和归属感，向社会传递真诚、向患者传递健康、向医院传递正气，持续发力，推动医院实现“二次飞跃”！