小伍点评：
竞技背后参与者的激情更令人期待
近日，衡阳市中心医院院组织了以“两个护理新标准、常用护理技术操作并发症的预防及处理”为主要内容的护理知识竞赛活动，旨在提升护士人员素质。经过三个环节激烈的角逐，荣获本次比赛冠军的是：心内二区代表队。
台上一分钟，台下十年功。比赛能获得冠军，也算是对自个辛勤付出的一个肯定，的确是值得赞许。其实，从某种意义上说，不管是什么样的比赛，只要是公平公正的，都会凝结无差别的必要劳动支出。而能在高手如云境况下夺金，意味其比常人花了更多必要时间。因此，冠军获得者赢得掌声，是一种无可厚非的社会认可，掌声更猛烈些也无可厚非。
诚然，夺冠难能可贵，但众多的参与者也不应忽视。因为，冠军并非天生注定，其本身也是众多参与者的一员，一样也曾拼博了一翻，世界上并无常胜冠军，这次是你夺魁，下次可能就另有其人，结果也势必会造就出一批批冠军出来。而最后的目光，也大都会落到众多的参与者身上，此时大家谈论的应是拼的故事，也会微信分享下自个的辛勤，而这应是更令人期待，因为她们身上都散发出一种催人上进的激情。
从管理学角度讲，这种激情可能远比夺冠更重要。激情管理，它旨在管理人员的互动，以真情润物细无声的作用去影响员工的内心。一个人的优秀，其如不能代表整个单位的话，对单位贡献的力量也是有限的，唯有一群人的优秀运动，才能让这个单位生机勃勃。医院也不例外，要做到这一点，就需要吸纳众多参与者，激发员工的激情。
曾有一个很流行的试验。讲的是水煮青蛙的故事，如果把青蛙放入水中，慢慢加热，青蛙会慢慢死去。倘若把青蛙开始就放入热水中，青蛙就会跳出逃生。激情就似一锅沸腾的热水，催人向上，也洗涤身上的陋习。譬如有个别医务工作者，因过如自信经验，未对生命尽高度责任，导致医疗纷纷发生。而要杜绝类似事件的发生，唯有谦虚守业，终生学习。
一言以蔽之，对每个参与者的激情，我们更需要珍视。其背后的激情奋发，本身就隐含着一种意味深长的态度。我们需要仿效这样的态度，具体到每个部门，开展类似活动也是很有积极意义。因此，我们要多多举办类似“比武”活动，让每个员工认为，技能评比时时在身边。这种群体效应势必散发出一股强大的激情流，这应当是比夺冠更令人期待。
(伍鸿荣)