我院护理部开展低年资护士强化培训

    为了不断提高基础护理质量，提高低年资护士业务水平，使之上岗后能尽快地适应自己的角色，培养中心医院护理队伍的后备军，我院护理部制定了理论与实践相结合的低年资护士培训计划，并于10月初对全院三年内护士进行了强化培训。
　  此次培训措施包括三方面。一是培训内容全面：培训内容涉及到护理人文、护理技能、护患沟通、护理风险和防范等诸多方面，使低年资护士接受更为整体知识指导；二是保证临床护理人力：为避免培训造成临床一线护士人力的减少，授课时间选择为每周五下午4点以后，利用业余时间完成培训；三是及时评估培训效果：组织阶段性的考试，不断地改进培训方法，提高培训效率。
    通过培训，年轻护士们明确了护士职业所赋予的责任，懂得了团队之间的协作、支持、宽容，感受到医院对年轻护士关怀和重视；她们纷纷表示要努力学习，用心工作，在平凡的岗位上实现人生的价值，以实际行动为医院的发展做出应有的贡献。
    到目前为止，护理部已完成了第一阶段理论培训工作，参与率达90%以上，取得了预期的效果。护理部将于11月中旬启动第二阶段操作培训工作，将汲取第一阶段的经验，完善操作培训工作，达到提高低年资护士知识、技能的目的。(护理部)