2009年度医务人员医德医风考核考评工作启动
为加强医德医风建设，树立“救死扶伤、爱岗敬业、精益求精、开拓进取、乐于奉献、文明行医”的行业新风尚，提高医院医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束，健全医德医风教育、监督、考评长效工作机制。2009年12月下旬，院纪委组织开展了2009年度全院医务人员医德医风考核考评工作。
医德医风考核考评一是对有收红包、索要回扣等不良行为的医生和护士，都将在“医德医风档案”里有“不良记录”；二是医德医风档案填写的主要内容包括：评优受奖、媒体宣传、惩处、投诉、查处情况以及医疗责任事故等，按分数进行量化考核，并及时记入个人医德医风档案；三是年终根据累及考核情况确定优秀、良好、一般、较差4个档次；四是考核方法主要采取不定期考核、督查、随机调查患者和设立医德医风举报电话等，同时实行重大过错一票否决制；五是凡发生医疗事故、不正当交易和商业贿赂、收受“红包”等行为的，以及其行为有损医德受到投诉经查属实，一律评定为不合格（较差）；六是医院还将个人医德医风考核结果与医务人员职务晋升、职称评聘、评选评优直接挂钩，凡被评为不合格（较差）的医务人员均予待岗处理。（王恩萍）