通讯员陈志韶报道：为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，进一步做好联系服务高层次人才工作，营造尊重人才、爱才惜才的良好氛围，9月12日下午，衡阳市中心医院领导班子成员联系服务高层次人才座谈会在21楼小会议室召开，院领导班子成员、湖南省政府特殊津贴获得者、衡阳市卫生健康高层次人才、医院卫生健康优秀骨干人才、医学博士等高层次人才、职能科室负责人及工作人员参加座谈会。党委书记申惠龙、院长尹军出席座谈会并发表讲话。会议由党委委员、副院长全金龙主持。

会议伊始，党委书记申惠龙代表院党委、院领导班子成员及全院干部职工对为医院高质量发展作出突出贡献的高层次人才表示衷心感谢，解读了《衡阳市中心医院领导班子成员联系服务高层次人才实施办法》，并介绍了13名入选院卫生健康优秀骨干人才和84名衡阳市高层次人才。

院长尹军根据《衡阳市中心医院卫生健康优秀骨干人才选拔与管理办法（试行）》精神，结合医院实际，就人才的激励机制、培育机制、经费支持政策及管理考核提出了相关要求。

会上，院领导班子成员为2024年医院优秀骨干人才颁发了专项奖励和科研经费奖励。同时，医学学科领军人才尹军院长表示将个人获得的专项奖励返还给医院作为科研经费。随后，乳甲外科罗琼主任医师、神经外科李远志主任医师、肝胆胰外科蒋水平主任医师、骨科罗湘平主任医师、营养科贺栋梁副主任医师、心血管内科雷刚副主任医师、胃肠外科卢锋副主任医师等高层次人才代表，分别从思想动态、教学科研、技术攻关、工作生活等方面进行工作汇报，并对医院发展规划、重大项目、人才工作等重大事项发表了个人意见建议。

党委书记申惠龙在总结讲话中，对高层次人才为医院高质量发展提出的宝贵意见建议表示衷心感谢，并提出五点要求：一是以一往无前的勇气、革故鼎新的锐气、不懈奋斗的朝气，凝心聚力、攻坚克难，不断推进医院各项工作再上新台阶。二是客观分析学科现状和目前科室存在的问题，从思想观念和考核评价机制等方面进行深入剖析，找到切实可行的解决措施。三是展望科室和医院未来的发展方向，明确学科发展的方针和目标，找准人才培育、引进的方向和举措。四是持续发挥好“老”、“中”、“青”三代高层次人才在医院人才队伍建设中的引领带动作用，着眼长远，积极传帮带。五是相关职能部门要进一步完善管理机制，共同发力，切实为人才创造良好的工作和发展环境，全面保障人才工作稳步发展。

据悉，此次座谈会的召开，不仅是党管人才理念的充分体现，也是推进人才强院战略的有效实施举措。下一步，医院领导班子成员将继续通过走访交谈、电话沟通、召开座谈会等多种形式，进一步保持与高层次人才的密切联系，及时调整人才政策，解决高层次人才队伍建设工作中存在的问题，不断开创高层次人才发展新局面，持续推动医院高质量发展。